阿斯:西甲批準一系列財務條例,為球隊續約青訓新星提供保障
發布時間:2025.12.17
據《阿斯報》披露,在冬季轉會窗口即將開啟的敏感時刻,西甲聯盟與各俱樂部聯手通過了一系列經濟控制規則的修訂——這究竟是真正的制度革新,還是僅為應對財政危機的權宜之計?新規雖聲稱維持財政可持續性為核心原則,卻在續約青訓新星、激活轉會操作等方面大開方便之門,其背后是否隱藏著對本土青訓體系的過度保護,乃至對聯賽長期健康發展的短視干預?

西甲聯盟所謂的“批準修改”,不過是在收支平衡的幌子下,為特定場景大開綠燈。一系列即將授予俱樂部的特殊條款,看似靈活,實則可能成為轉會市場中的混亂源頭,讓財政公平競賽原則淪為空談。
在保護青訓人才方面,規則的“優化”實則是對財政公平競賽原則的進一步侵蝕。此前,俱樂部尚需在符合財政公平競賽額度等條件下,與未滿24歲且效力滿三年的青訓球員續約。而今,這種基本的約束也被打破。
新規更是荒唐地增加了一項特殊條款:即使俱樂部超出薪資額度,亦可在不滿足任何先決條件的情況下,與效力未滿一年的希望之星續約。這究竟是保護青訓,還是為俱樂部肆意揮霍、提前鎖定人才提供便利?
財務操作層面的調整,更是令人質疑。首先,針對俱樂部已簽署但需下賽季才收款的常規運營協議,西甲規定資金必須到賬后方可計入成本限額。這看似堵上了“預支”收入的漏洞,實則是對俱樂部正常運營的過度干預,可能引發資金鏈斷裂的風險。其次,允許俱樂部將冬季窗口出售球員所得利潤結轉至下賽季使用,這一“靈活性”調整,是否會助長俱樂部在轉會市場上的短期行為,忽視長期建設?
著眼于更長期的規劃,西甲為2026-27賽季引入的青訓專項激勵措施,同樣充滿爭議。俱樂部所有者被允許提供最高不超過200萬歐元的資金,專門用于投資青訓體系或女足建設,且不計入工資帽。這看似慷慨,實則可能引發所有者間的無序競爭,青訓與女足的共享額度更是模糊不清。對于營業額較低的俱樂部,其可獲得注資的最高額度進一步調低,這究竟是公平,還是對小俱樂部的進一步打壓?
針對西乙聯賽的特別關照,更是讓人哭笑不得。根據原有的經濟控制規則,西乙球員的估值與評估標準已極為嚴格。而今,每家西乙俱樂部雖獲得一個特殊條款名額,可為一名球員豁免嚴格評估,但若該球員薪水超過法定最低工資八倍的1.3倍,則不可使用此豁免權。這種“半開放半限制”的政策,究竟能起到多大的實際作用?
此外,新規在其他細節上的完善,也顯得頗為雞肋。西甲聯盟在俱樂部進行杠桿操作時,若收款比例低于75%,有權要求獨立專家出具償付能力報告——這究竟是對俱樂部的保護,還是對其正常運營的過度干涉?允許俱樂部每賽季將業務營業額增額上限提高至600萬歐元,此項主要惠及西乙俱樂部,但增加的額度是否足以改變其困境?對于36歲以上(門將38歲以上)老將出于留隊意愿的真實降薪,聯盟雖予以認可,但降薪幅度不得超過300萬歐元或俱樂部營業額的3%,這種“有限度的認可”,究竟能起到多大的激勵作用?
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